Радвам се, че ви има и се надявам да получа отговор на казуса си
По същество: Използвала съм всички дни от отпуската си за 2018г. Искам да си пусна 2ри,3ти и 4ти януари, а личният състав ми казва, че не можело сега за новата година, да съм си пуснела болничен или да съм дошла на работа?! Рано било??!
Има ли право да ми отказва, при положение, че в Новата година имам нови 20 дни отпуска? Благодаря!
По същество: Използвала съм всички дни от отпуската си за 2018г. Искам да си пусна 2ри,3ти и 4ти януари, а личният състав ми казва, че не можело сега за новата година, да съм си пуснела болничен или да съм дошла на работа?! Рано било??!
Има ли право да ми отказва, при положение, че в Новата година имам нови 20 дни отпуска? Благодаря!
2 отговори
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 20 Дек. 2018
Здравейте,
Съгласно чл. 173,ал.1 от Кодекса на труда платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Служителят би трябвало с молба до работодателя да поиска ползването на платен отпуск, и работодателят издава и връчва на работника или служителя заповед за разрешаване на отпуск или за отказ.
Или казано по друг начин, за да ползвате платен годишен отпуск, то Вашият работодател трябва изрично да е разрешил. Вие можете да започнете ползването на отпуск, само след като сте получили Заповед в която е разрешено ползването.
Вие можете в молбата ясно да запишете, че желаете да ползвате дните от полагащият Ви се платен отпуск за 2019 г.
Поздрави!
Весели празници!
потребител Велина Христова
отговорина потребителя Василена Христова
на 20 Дек. 2018
Да, въпросът е, че служителят човешки ресурси издава бланка която попълвам и предавам на работодателя, а въпросният служител ми казва, че не може - следователно аз няма как да я дам на работодателя. Затова питам има ли право да ми отказва ? Благодаря!
