Здравейте! При прекратяване на ТД, ако има отпуски се изплащат за периода който се зачита за трудов стаж. А иначе цялата отпуска до края на годината може ли да се използва
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 28 Авг. 2018
Здравейте,
Размерът на платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Платеният годишен отпуск се ползва въз основа на писмено искане /молба/ на работника или служителя и с писменото разрешение от работодателя. Вие можете да подадете молба за ползване на платения си отпуск до работодателя и ако работодателя ви разреши да използвате целият размер на отпуската.
При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал.1 от КТ.
