Здравейте, искам да ви помоля за малко разяснения по следния казус: може ли да бъде назначено лице , като счетоводител на срочен трудов договор за срок от 2 години, тъй като след този период старата счетоводителка се връща във фирмата и ще има необходимия стаж , за да заема тази позиция?
Добавена в
5 отговори
потребител Rumqna Welichkova
отговори на въпрос
на 10 Юли. 2014
Срочен договор е най-много за една години след което ще премине в безсрочен.Но можете да освободите човека когото ще назначите сега,КТ ви дава право да изберете от членовете с предизвестие.
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя rumqna welichkova
на 10 Юли. 2014
Здравейте,
Кодекса на труда позволява на работодателите да назначават лица на срочен трудов договор за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години /чл. 68, ал.1, т.1 КТ/.Което означава, че няма законова пречка да назначите счетоводител на срочен трудов договор за 2 години.
Предвид това, че счетоводителката ви ще отсъства продължително, КТ дава възможност да назначите друг счетоводител на нейно място по заместване. Достатъчно условие за сключване на срочен трудов договор за заместване е да е налице отсъствие от работа на служителя и преценката на работодателя, че неговите задължения трябва да бъдат изпълнявани от друго лице. Срокът на трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на титуляра на длъжността. Поради тази причина при сключването на такъв вид договор е необходимо изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, както и обстоятелството, че договорът за заместване се сключва със срок до неговото завръщане на работа. Със завръщане на титуляра на работа, договора със заместника се прекратява автоматично, на основание чл. 325, ал.1, т.5 от КТ – без която и да е от страните по договора да дължи предизвестие.
Хубав ден!
Кодекса на труда позволява на работодателите да назначават лица на срочен трудов договор за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години /чл. 68, ал.1, т.1 КТ/.Което означава, че няма законова пречка да назначите счетоводител на срочен трудов договор за 2 години.
Предвид това, че счетоводителката ви ще отсъства продължително, КТ дава възможност да назначите друг счетоводител на нейно място по заместване. Достатъчно условие за сключване на срочен трудов договор за заместване е да е налице отсъствие от работа на служителя и преценката на работодателя, че неговите задължения трябва да бъдат изпълнявани от друго лице. Срокът на трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на титуляра на длъжността. Поради тази причина при сключването на такъв вид договор е необходимо изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, както и обстоятелството, че договорът за заместване се сключва със срок до неговото завръщане на работа. Със завръщане на титуляра на работа, договора със заместника се прекратява автоматично, на основание чл. 325, ал.1, т.5 от КТ – без която и да е от страните по договора да дължи предизвестие.
Хубав ден!
потребител Гергана Ганчева
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 11 Юли. 2014
Благодаря за отговорът, но има една особенност, служителят който отсъства е на позиция счетоводител, но когато се върне на работа, ще има необходимия стаж, за да заема позицията гл. счетоводител, а служителя който сега назначаваме трябва да бъде на позицията гл. счетоводител и в такъв случай?
потребител Гергана Ганчева
отговорина потребителя Гергана Ганчева
на 21 Юли. 2014
Може ли да получа отговор?
потребител Iva Bozhilova
отговорина потребителя Гергана Ганчева
на 23 Юли. 2014
Според КТ при завръщането на титуляра, договорът на заместващия се прекратява, т.е. във Вашия случай трябва да прекратите само договора на счетоводителя по заместване. След като смятате , че този счетоводител, който ще се завърне ще е подходящ за поста главен счетоводител, би следвало сега назначения такъв да бъде назначен на срочен трудов договор.
