На 25.01.2017г. подадох Молба за напускане на основание чл. 325, т. 1 от КТ и включваща следния текст: " В случай, че молбата ми не бъде приета, същата да се счита за предизвестие по чл. 326 ал. 1. "
След което имаше много дебати от коя дата да ме освободят, имаше некоректно изчислени отпуски, некоректни ведомости, искане на списък за това какви документи да ми представят при напускане и други подобни моменти, които ми дадоха основание да се притеснявам, че може да получа некоректно изготвени документи при напускане.
Сега видях как изглежда Заповедта за прекратяване на трудовия ми договор и Ви моля за консултация дали членовете са верни в моя случай и дали е коректно конкретната дата на напускане, както и конкретната стойност на обезщетението ми за неизползван платен годишен отпуск да са просто многоточия? Следва ли да фигурира и друг текст в тази заповед? Коректно ли е заповедта да е издадена със задна дата, при условие, че ми се връчва с днешна дата?
Ето какво представлява заповедта:
ЗАПОВЕД
№ 251/01.02.2017г.
За прекратяване на трудов договор
№ 258/18.02.2016г.
Днес, 01.02.2017 г., в съответствие с чл. 326 ал. 1 от Кодекса на труда
ПРЕКРАТЯВАМ ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ
с ................................., ЕГН: ....................... на длъжност ............................, код по НКПД: ................ считано от ........02.2017г.
Причини за прекратяване на трудовия договор:
Едномесечено предизвестие от страна на служителя по чл. 326 , ал. 1 и чл. 335 от КТ
На лицето да се изплатят следните обезщетения:
1.на основание чл.224, ал.1 от КТ - ( за неизползвания платен годишен отпуск) - ................. лв.
Настоящата заповед се съставя в два еднообразни екземпляра, по един за всяка страна.
Настоящата заповед се съставя в два еднообразни екземпляра, по един за всяка страна.
РАБОТНИК/ СЛУЖИТЕЛ :......................... РАБОТОДАТЕЛ: .....................................
/........................................../ / ............................................./
Подписан екземпляр от настоящата заповед е връчен на ........02.2017г.
Отдел Човешки ресурси: ....................................
/ подпис/
Моля да ми кажете и какви други документи следва да получа при напускане и по кои членове да са издадени те.
След което имаше много дебати от коя дата да ме освободят, имаше некоректно изчислени отпуски, некоректни ведомости, искане на списък за това какви документи да ми представят при напускане и други подобни моменти, които ми дадоха основание да се притеснявам, че може да получа некоректно изготвени документи при напускане.
Сега видях как изглежда Заповедта за прекратяване на трудовия ми договор и Ви моля за консултация дали членовете са верни в моя случай и дали е коректно конкретната дата на напускане, както и конкретната стойност на обезщетението ми за неизползван платен годишен отпуск да са просто многоточия? Следва ли да фигурира и друг текст в тази заповед? Коректно ли е заповедта да е издадена със задна дата, при условие, че ми се връчва с днешна дата?
Ето какво представлява заповедта:
ЗАПОВЕД
№ 251/01.02.2017г.
За прекратяване на трудов договор
№ 258/18.02.2016г.
Днес, 01.02.2017 г., в съответствие с чл. 326 ал. 1 от Кодекса на труда
ПРЕКРАТЯВАМ ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ
с ................................., ЕГН: ....................... на длъжност ............................, код по НКПД: ................ считано от ........02.2017г.
Причини за прекратяване на трудовия договор:
Едномесечено предизвестие от страна на служителя по чл. 326 , ал. 1 и чл. 335 от КТ
На лицето да се изплатят следните обезщетения:
1.на основание чл.224, ал.1 от КТ - ( за неизползвания платен годишен отпуск) - ................. лв.
Настоящата заповед се съставя в два еднообразни екземпляра, по един за всяка страна.
Настоящата заповед се съставя в два еднообразни екземпляра, по един за всяка страна.
РАБОТНИК/ СЛУЖИТЕЛ :......................... РАБОТОДАТЕЛ: .....................................
/........................................../ / ............................................./
Подписан екземпляр от настоящата заповед е връчен на ........02.2017г.
Отдел Човешки ресурси: ....................................
/ подпис/
Моля да ми кажете и какви други документи следва да получа при напускане и по кои членове да са издадени те.
Добавена в
2 отговори
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 23 Февр. 2017
Здравейте г-жо Алексиева,
Когато на 25.01.2017 г. Вие сте подали молбата за прекратяване на Вашият трудов договор по взаимно съгласие, то Вие сте поискали предполагам незабавно прекратяване и сте казала, че ако работодателят не е съгласен, то Вие го предизвестявате. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок. Срокът на подаденото от Вас предизвестие започва да тече от следващия ден на получаването му т. е. от 26.01.2017 г. Прекратяването настъпва след изтичане на срока на отправеното предизвестие.
Съществува и правна възможност за по ранно прекратяване на трудовите правоотношения, като страната която желае това трябва да заплати на другата страна обезщетение по чл. 220 от КТ или обезщетение за неспазено предизвестие, но Вие не сте в тази хипотеза.
При спазване на целият период на предизвестието от 30 дни, то Вашите трудови правоотношения трябва да бъдат прекратени на дата 25.02.2017 г. на основание чл. 326 ал.1 от КТ. В заповедта трябва да се впише текста „считано от 25.02.2017 г.“ Датата на самата заповед може да бъде различна, в случая тя показва само кога е съставен документа.
Изискването на чл. 335 от КТ, е че трудовият договор трябва да се прекрати писмено.
При така направено вписване на Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за мен не става ясно Вие имате ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ или имате ли неизползван отпуск които трябва да Ви бъде заплатен при прекратяване на трудовите отношения. Ако Вие имате право на парично обезщетение по чл. 224 от КТ би трябвало в заповедта за прекратяване да е записано: Броят дни и за коя година те не са използвани и сумата в лв., която се дължи. Размерът на обезщетението по чл. 224 от КТ се вписва и трудовата книжка, в края - на страниците за обезщетения. Ако Вие сте използвали платеният си отпуск, то тогава се вписва че обезщетение по чл. 224 от КТ – не се дължи.
На запитването за документи: Вие можете да отправите искане до работодателят да Ви издаде и предостави всички необходими документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, при спазване на изискванията на чл. 128а от КТ.
При прекратяването на трудов договор би трябвало да получите оформената си трудова книжка, Образец УП-2 и УП-3, и Служебна бележка за доходи от трудови правоотношения по чл. 45, ал. 1 и ал. 2, т. 4 от ЗДДФЛ и Служебна бележка за размера на използвания от Вас платен годишен отпуск.
Когато на 25.01.2017 г. Вие сте подали молбата за прекратяване на Вашият трудов договор по взаимно съгласие, то Вие сте поискали предполагам незабавно прекратяване и сте казала, че ако работодателят не е съгласен, то Вие го предизвестявате. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок. Срокът на подаденото от Вас предизвестие започва да тече от следващия ден на получаването му т. е. от 26.01.2017 г. Прекратяването настъпва след изтичане на срока на отправеното предизвестие.
Съществува и правна възможност за по ранно прекратяване на трудовите правоотношения, като страната която желае това трябва да заплати на другата страна обезщетение по чл. 220 от КТ или обезщетение за неспазено предизвестие, но Вие не сте в тази хипотеза.
При спазване на целият период на предизвестието от 30 дни, то Вашите трудови правоотношения трябва да бъдат прекратени на дата 25.02.2017 г. на основание чл. 326 ал.1 от КТ. В заповедта трябва да се впише текста „считано от 25.02.2017 г.“ Датата на самата заповед може да бъде различна, в случая тя показва само кога е съставен документа.
Изискването на чл. 335 от КТ, е че трудовият договор трябва да се прекрати писмено.
При така направено вписване на Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за мен не става ясно Вие имате ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ или имате ли неизползван отпуск които трябва да Ви бъде заплатен при прекратяване на трудовите отношения. Ако Вие имате право на парично обезщетение по чл. 224 от КТ би трябвало в заповедта за прекратяване да е записано: Броят дни и за коя година те не са използвани и сумата в лв., която се дължи. Размерът на обезщетението по чл. 224 от КТ се вписва и трудовата книжка, в края - на страниците за обезщетения. Ако Вие сте използвали платеният си отпуск, то тогава се вписва че обезщетение по чл. 224 от КТ – не се дължи.
На запитването за документи: Вие можете да отправите искане до работодателят да Ви издаде и предостави всички необходими документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, при спазване на изискванията на чл. 128а от КТ.
При прекратяването на трудов договор би трябвало да получите оформената си трудова книжка, Образец УП-2 и УП-3, и Служебна бележка за доходи от трудови правоотношения по чл. 45, ал. 1 и ал. 2, т. 4 от ЗДДФЛ и Служебна бележка за размера на използвания от Вас платен годишен отпуск.
потребител Галина Ганева
отговорина потребителя Василена Христова
на 14 Март. 2017
Здравейте,
Интересува ме може ли се сключи договор за почасова работа и по кой чл.?
Интересува ме може ли се сключи договор за почасова работа и по кой чл.?
