Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Влезте с помощта на социалната мрежа Login Facebook
Възстановяване на парола
ОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

изтекъл срок на трудов договор

Във връзка със срочен трудов договор до 10.04.2013г. е пропуснато да се подаде уведомление по чл.62 за превръщане на срочния трудов договор в безсрочен.Съгласно чл.69 от Кт трудовия договор със срок се превръща в безсрочен ако работникът продължи да работи след изтичане на уговорения срок.
На какво основание трябва да бъде направено допълнителното споразумение към договора и от коя дата от 10.04.13 или 22.04.13 и подаването на уведомлението за да нямаме проблеми.

7 отговори


на 24 Апр. 2013
Здравейте!

Договорът един срочен трудов договор, сключен на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ става безсрочен, ако са изпълнени законовите предпоставки, визирани в чл.69, ал.1 КТ, а именно:
1) работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни§
2) нямаписмено възражение от страна на работодателя и
3) длъжността е свободна.

Правните последици произтичат от закона и не е нужно нищо да правят страните по трудовия договор.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 24 Апр. 2013
Според член 62 ал.3 от Кт уведомление до НАП се изпраща в три случая-когато се променя срокът на договора, когато се променя длъжността,която лицето заема или и двете.
В случай че работодателят не уведоми НАП за промяната,трудовият договор продължава да фигурира като срочен трудов договор в регистъра.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 25 Апр. 2013
Здравейте!

Да, това е така, колега, но реално в програмата на НАП да виждате възможност да се подаде уведомление, че е променен срокът на договора по силата на закона.
По какъв начин фигурира договорът в системата на НАП, няма никакво значение, освен да следите как ще подадете уведомлението за прекратяване и да не се допусне грешка в кода на договора.

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 25 Апр. 2013
И без това сте пропуснали всички срокове, та няма смисъл да съставяте документ, без всякакви правни последици. Няма как с допълнително споразумение от 22.04 да промените срока на договора, след като този факт е настъпил по силата на закона на 16.04.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 25 Апр. 2013
има възможност и го направихме
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 25 Апр. 2013
За какво има възможност?

Бихте ли споделили какво всъщност сте направили?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 25 Апр. 2013
Както вече казах, няма как с допълнително споразумение, което е постигнато след настъпилата по силата на закона промяна в договора, да постигнете каквито и да е правни последици. Това допълнително споразумение е правна нула.

Освен това няма как с подаване на уведомление за допълнително споразумение към срочен трудов договор, договорът да стане с код за безсрочен.

Следващият път, когато действително искате да се споразумеете с работника или служителя, го направете преди да настъпят посочените в чл.69, ал.1 КТ факти, за да има наистина смисъл това допълнително споразумение, а не да е правна нула.

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!