Повече за Кодекса на труда и КСО ще намерите тук!

"изтекъл срок на трудов договор"

Във връзка със срочен трудов договор до 10.04.2013г. е пропуснато да се подаде уведомление по чл.62 за превръщане на срочния трудов договор в безсрочен.Съгласно чл.69 от Кт трудовия договор със срок се превръща в безсрочен ако работникът продължи да работи след изтичане на уговорения срок.
На какво основание трябва да бъде направено допълнителното споразумение към договора и от коя дата от 10.04.13 или 22.04.13 и подаването на уведомлението за да нямаме проблеми.


Добавена в
  • Назначаване
  • пропуснат срок за уведомление по чл.62 от КТ

Yanka Petrova
 потребител  Yanka Petrova отговорете на 24 Апр. 2013

 

7 отговори

Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Miglena Trifonova
 експерт Miglena Trifonova отговори на въпрос на 24 Апр. 2013
Здравейте!

Договорът един срочен трудов договор, сключен на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ става безсрочен, ако са изпълнени законовите предпоставки, визирани в чл.69, ал.1 КТ, а именно:
1) работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни§
2) нямаписмено възражение от страна на работодателя и
3) длъжността е свободна.

Правните последици произтичат от закона и не е нужно нищо да правят страните по трудовия договор.


Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Yanka Petrova
 потребител Yanka Petrova отговори на потребителя Miglena Trifonova на 24 Апр. 2013
Според член 62 ал.3 от Кт уведомление до НАП се изпраща в три случая-когато се променя срокът на договора, когато се променя длъжността,която лицето заема или и двете.
В случай че работодателят не уведоми НАП за промяната,трудовият договор продължава да фигурира като срочен трудов договор в регистъра.


Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Miglena Trifonova
 експерт Miglena Trifonova отговори на потребителя yanka petrova на 25 Апр. 2013
Здравейте!

Да, това е така, колега, но реално в програмата на НАП да виждате възможност да се подаде уведомление, че е променен срокът на договора по силата на закона.
По какъв начин фигурира договорът в системата на НАП, няма никакво значение, освен да следите как ще подадете уведомлението за прекратяване и да не се допусне грешка в кода на договора.



Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Miglena Trifonova
 експерт Miglena Trifonova отговори на потребителя yanka petrova на 25 Апр. 2013
И без това сте пропуснали всички срокове, та няма смисъл да съставяте документ, без всякакви правни последици. Няма как с допълнително споразумение от 22.04 да промените срока на договора, след като този факт е настъпил по силата на закона на 16.04.


Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Yanka Petrova
 потребител Yanka Petrova отговори на потребителя Miglena Trifonova на 25 Апр. 2013
има възможност и го направихме


Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Miglena Trifonova
 експерт Miglena Trifonova отговори на потребителя yanka petrova на 25 Апр. 2013
За какво има възможност?

Бихте ли споделили какво всъщност сте направили?


Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Miglena Trifonova
 експерт Miglena Trifonova отговори на потребителя yanka petrova на 25 Апр. 2013
Както вече казах, няма как с допълнително споразумение, което е постигнато след настъпилата по силата на закона промяна в договора, да постигнете каквито и да е правни последици. Това допълнително споразумение е правна нула.

Освен това няма как с подаване на уведомление за допълнително споразумение към срочен трудов договор, договорът да стане с код за безсрочен.

Следващият път, когато действително искате да се споразумеете с работника или служителя, го направете преди да настъпят посочените в чл.69, ал.1 КТ факти, за да има наистина смисъл това допълнително споразумение, а не да е правна нула.



Имейл RSS Facebook Споделете опит
clubtrznormativi.bg
Раздели
  • Болнични
  • Договори
  • Кодекс за социално осигуряване
  • Кодекс на труда
  • Майчинство
  • Назначаване
  • Обезщетения
  • Осигуровки
  • Отпуск
  • Пенсии
  • Работно време
  • Съкращения/ Уволнения
  • Трудов стаж
  • Трудови правоотношения
  • Условия на труд
Нашите експерти
Ani Asenova
Krasimira Radeva Жанин Тодорова Елисавета Петрова Славянка Христова Павел Йончев Jeni Ivanova

Notice: Undefined index: mesh in /home/clubagri/public_html/clubtrznormativi.bg/inc/class.mash_news.php on line 67