Във връзка със срочен трудов договор до 10.04.2013г. е пропуснато да се подаде уведомление по чл.62 за превръщане на срочния трудов договор в безсрочен.Съгласно чл.69 от Кт трудовия договор със срок се превръща в безсрочен ако работникът продължи да работи след изтичане на уговорения срок.
На какво основание трябва да бъде направено допълнителното споразумение към договора и от коя дата от 10.04.13 или 22.04.13 и подаването на уведомлението за да нямаме проблеми.
На какво основание трябва да бъде направено допълнителното споразумение към договора и от коя дата от 10.04.13 или 22.04.13 и подаването на уведомлението за да нямаме проблеми.
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Апр. 2013
Здравейте!
Договорът един срочен трудов договор, сключен на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ става безсрочен, ако са изпълнени законовите предпоставки, визирани в чл.69, ал.1 КТ, а именно:
1) работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни§
2) нямаписмено възражение от страна на работодателя и
3) длъжността е свободна.
Правните последици произтичат от закона и не е нужно нищо да правят страните по трудовия договор.
Договорът един срочен трудов договор, сключен на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ става безсрочен, ако са изпълнени законовите предпоставки, визирани в чл.69, ал.1 КТ, а именно:
1) работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни§
2) нямаписмено възражение от страна на работодателя и
3) длъжността е свободна.
Правните последици произтичат от закона и не е нужно нищо да правят страните по трудовия договор.
потребител Yanka Petrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Апр. 2013
Според член 62 ал.3 от Кт уведомление до НАП се изпраща в три случая-когато се променя срокът на договора, когато се променя длъжността,която лицето заема или и двете.
В случай че работодателят не уведоми НАП за промяната,трудовият договор продължава да фигурира като срочен трудов договор в регистъра.
В случай че работодателят не уведоми НАП за промяната,трудовият договор продължава да фигурира като срочен трудов договор в регистъра.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя yanka petrova
на 25 Апр. 2013
Здравейте!
Да, това е така, колега, но реално в програмата на НАП да виждате възможност да се подаде уведомление, че е променен срокът на договора по силата на закона.
По какъв начин фигурира договорът в системата на НАП, няма никакво значение, освен да следите как ще подадете уведомлението за прекратяване и да не се допусне грешка в кода на договора.
Да, това е така, колега, но реално в програмата на НАП да виждате възможност да се подаде уведомление, че е променен срокът на договора по силата на закона.
По какъв начин фигурира договорът в системата на НАП, няма никакво значение, освен да следите как ще подадете уведомлението за прекратяване и да не се допусне грешка в кода на договора.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя yanka petrova
на 25 Апр. 2013
И без това сте пропуснали всички срокове, та няма смисъл да съставяте документ, без всякакви правни последици. Няма как с допълнително споразумение от 22.04 да промените срока на договора, след като този факт е настъпил по силата на закона на 16.04.
потребител Yanka Petrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Апр. 2013
има възможност и го направихме
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя yanka petrova
на 25 Апр. 2013
За какво има възможност?
Бихте ли споделили какво всъщност сте направили?
Бихте ли споделили какво всъщност сте направили?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя yanka petrova
на 25 Апр. 2013
Както вече казах, няма как с допълнително споразумение, което е постигнато след настъпилата по силата на закона промяна в договора, да постигнете каквито и да е правни последици. Това допълнително споразумение е правна нула.
Освен това няма как с подаване на уведомление за допълнително споразумение към срочен трудов договор, договорът да стане с код за безсрочен.
Следващият път, когато действително искате да се споразумеете с работника или служителя, го направете преди да настъпят посочените в чл.69, ал.1 КТ факти, за да има наистина смисъл това допълнително споразумение, а не да е правна нула.
Освен това няма как с подаване на уведомление за допълнително споразумение към срочен трудов договор, договорът да стане с код за безсрочен.
Следващият път, когато действително искате да се споразумеете с работника или служителя, го направете преди да настъпят посочените в чл.69, ал.1 КТ факти, за да има наистина смисъл това допълнително споразумение, а не да е правна нула.
