Здравейте!
Учител напуска от 11.11.2013г. Има неизползван платен годишен отпуск в размер на 10 дни.
През годината е ползвал 6 дни за 2012г. и 38 дни за 2013г.
Към датата на прекратяване на ТПО дните, за които ще му се плати обезщетение по чл.224 ал1. ги изчислявам в размер на 2 р.д., а ще издам служебна бележка, че има да ползва още 8 дни за 2013г.
Правилно ли съм изчислила дните?
Предварително Ви благодаря.
Учител напуска от 11.11.2013г. Има неизползван платен годишен отпуск в размер на 10 дни.
През годината е ползвал 6 дни за 2012г. и 38 дни за 2013г.
Към датата на прекратяване на ТПО дните, за които ще му се плати обезщетение по чл.224 ал1. ги изчислявам в размер на 2 р.д., а ще издам служебна бележка, че има да ползва още 8 дни за 2013г.
Правилно ли съм изчислила дните?
Предварително Ви благодаря.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Ноем. 2013
Добро утро, колега Савова!!!!
Малко объркано ми изяснихте фактическата обстановка, но мисля, че Ви разбрах.
Годишния размер на платения годишен отпуск по чл.155 КТ е в размер на 48 дни.
Трудовия стаж през годината е 10 м.
48*10/12=40 дни. При ползвани 38 остават два дни за обезщетението по чл.224, ал.1 КТ.
Предполагам с тези 6 дни за 2012г. е изчерпан целия неползван отпуск за предходни години, защото не коментирате други години.
По отношение на служебната бележка.
. Впишете в нея всички ползвани отпуски през годината- платен, неплатен - основания и ползвани размери в дни- календарни или работни, според вида на отпуска.
напр. ползван платен годишен отпуск на основание чл.155, ал.1 КТ- 38 дни
ползван неплатен отпуск на основание чл.160, ал.1 КТ- 5 дни
ползван отпуск, поради временна неработоспособност на основание чл.162, ал.1 КТ- 2 дни и т.н.
Това се прави с цел, ако встъпи в друго трудово правоотношение да е ясно какви права има лицето.
Малко объркано ми изяснихте фактическата обстановка, но мисля, че Ви разбрах.
Годишния размер на платения годишен отпуск по чл.155 КТ е в размер на 48 дни.
Трудовия стаж през годината е 10 м.
48*10/12=40 дни. При ползвани 38 остават два дни за обезщетението по чл.224, ал.1 КТ.
Предполагам с тези 6 дни за 2012г. е изчерпан целия неползван отпуск за предходни години, защото не коментирате други години.
По отношение на служебната бележка.
. Впишете в нея всички ползвани отпуски през годината- платен, неплатен - основания и ползвани размери в дни- календарни или работни, според вида на отпуска.
напр. ползван платен годишен отпуск на основание чл.155, ал.1 КТ- 38 дни
ползван неплатен отпуск на основание чл.160, ал.1 КТ- 5 дни
ползван отпуск, поради временна неработоспособност на основание чл.162, ал.1 КТ- 2 дни и т.н.
Това се прави с цел, ако встъпи в друго трудово правоотношение да е ясно какви права има лицето.
потребител Пролет Савова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 06 Ноем. 2013
Правилно сте ме разбрали и съжалявам, че съм Ви затруднила.
Благодаря за навременния и компетентен отговор.
Желая Ви хубав и ползотворен ден!
Благодаря за навременния и компетентен отговор.
Желая Ви хубав и ползотворен ден!
потребител Silvana Boneva
отговори на въпрос
на 24 Дек. 2013
Здравейте, моля за отговор,
Случаят е следният:
Работник работи 2 месеца 2013г на 310 лв,напуска. 3 месеца получава обезщетение за безработица.
Назначен пак в същата фирма на 7.05.2013, отработени 3 дни.
Излиза в болничен 180 дни, от 10.05.до 20.11.2013г.
От 21.11 до 10.12- неплатен отпуск до явяване на ТЕЛК. На 10.12- прекратява се ТД.
Дължи ли се обезщетение за неизползван отпуск, колко дни и как да го изчисля?
Случаят е следният:
Работник работи 2 месеца 2013г на 310 лв,напуска. 3 месеца получава обезщетение за безработица.
Назначен пак в същата фирма на 7.05.2013, отработени 3 дни.
Излиза в болничен 180 дни, от 10.05.до 20.11.2013г.
От 21.11 до 10.12- неплатен отпуск до явяване на ТЕЛК. На 10.12- прекратява се ТД.
Дължи ли се обезщетение за неизползван отпуск, колко дни и как да го изчисля?
потребител Silvana Boneva
отговори на въпрос
на 24 Дек. 2013
Здравейте, моля за отговор,
Случаят е следният:
Работник работи 2 месеца 2013г на 310 лв,напуска. 3 месеца получава обезщетение за безработица.
Назначен пак в същата фирма на 7.05.2013, отработени 3 дни.
Излиза в болничен 180 дни, от 10.05.до 20.11.2013г.
От 21.11 до 10.12- неплатен отпуск до явяване на ТЕЛК. На 10.12- прекратява се ТД.
Дължи ли се обезщетение за неизползван отпуск, колко дни и как да го изчисля?
Случаят е следният:
Работник работи 2 месеца 2013г на 310 лв,напуска. 3 месеца получава обезщетение за безработица.
Назначен пак в същата фирма на 7.05.2013, отработени 3 дни.
Излиза в болничен 180 дни, от 10.05.до 20.11.2013г.
От 21.11 до 10.12- неплатен отпуск до явяване на ТЕЛК. На 10.12- прекратява се ТД.
Дължи ли се обезщетение за неизползван отпуск, колко дни и как да го изчисля?
