Служител иска да напусне работа. Работодателят иска да му предложи или да се съгласи, договорът да се прекрати по чл. 325 по взаимно съгласие. Работникът се опасява, че ще е ощетен за борсата. Въпросът ми е имали значение по кой член, за обезщетението по безработица и къде е посочено това, за да му обясним?
Добавена в
1 отговор
експерт Boris Petrov
отговори на въпрос
на 08 Март. 2012
При прекратяване на трудовия договор, по което и да е от двете прекратяващи основания- чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ – по взаимно съгласие на страните или чл. 326, ал. 1 КТ – с предизвестие от работника, няма разлика за обезщетението, което ще получава. Съгласно чл. 54 б, ал. 3 КСО, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
