Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Влезте с помощта на социалната мрежа Login Facebook
Възстановяване на парола
ОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Прекратяване на ТД

Здравейте!
На наш служител изтича предизвестието за прекратяване на ТД по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ на 28.04.2013г . и считано от 29.04.2013 г. трудовите му правоотношения са прекратени.
Заповед за прекратяване е връчена на 25.04.2013 г. За лицето 27 и 28 .04. са неработни.
На 27.04.2013 г. поради ПТП влиза в болница и по негова информация предстои операция.
Въпросът ми е имаме ли право да прекратим ТД считано от 29.04.2013 г. или въпреки подписването на заповедта към момента се ползва със закрилата чл. 333 от КТ.

2 отговори


на 29 Апр. 2013
Здравейте!
Принципно положение е, че проверката за закрила, значението на закрилата, нейното преодоляване имат значение към момента на връчване на предизвестието (когато е заявено на другата страна, че се прекратява трудовия договор).
Предизвестието е връчено на 25.04 и тече от 26.04.

Въпросът е дали лицето на 25.04 е подлежало на закрила и дали са спазени нормите на чл.333 КТ.

Ако към този момент лицето не е било в законоустановен отпуск, то няма пречка то да бъде уволнено, считано от 29.04.2013г. и болничният от 27.04, няма отношение към това прекратяване. Ще има значение само за правата на лицето във връзка с обезщетението поради временна неработоспособност, тъй като неработоспособността е настъпила по време, когато още е съществувало трудовото правоотношение.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Апр. 2013
Благодаря Ви за бързия отговор! Успешен ден и слънчеви предстоящи празници!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!