Лице на безсрочен трудов договор се явява на ТЕЛК. Заключението е: "Лицето може да заема длъжноста по производствена характеристика. като трудостроена на работа при непълен работен ден". Длъжността която заема не позволява намалено работно време. Лицето предпочита да бъде съкратено за да отиде на борсата. Може ли да се освободи по чл. 328 т.12 и как е редно да се оформят документите?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 05 Окт. 2016
Здравейте г-жо Големанова,
Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратен трудовия договор принадлежи на работодателя.
Обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ е имаме, когато длъжността, заемана от работника или служителя, се запазва, но изпълнението й става невъзможно по различни причини. Обективната невъзможност за изпълнение на трудовият договор може да идва както от работника или служителя така и от работодателя. Това са причини които са породени от фактори и обстоятелства независещи от волята на страните. Такива например биха могли да бъдат: появяването на законова пречка работника или служителя да изпълнява своята работа; непоносимост на работника или служителя към определени имунизации които трябва да бъдат правени за да се работи на тази работа; отнемане на свидетелство за управление на МПС, ако за изпълнението на работата такова трябва да има. При прекратяване на трудовият договор работодателят трябва да мотивира заповедта за прекратяване, като изложи точно фактическите основания за това. При съдебен спор относно законността на уволнението на основание чл.328 ал.1 т. 12 от КТ работодателят трябва да докаже невъзможността да се изпълнява трудовият договор. Ако работодателя не изложи правилно и точно мотивите за своето волеизявлението при съдебен спор уволнението би могло да бъде отменено.
Като се вземем в предвид описаната от Вас ситуация, Вие бихте могли да прекратите трудовият договор, като ползвате по скоро следните основания:
- чл. 325 ал.1 т. 9 от КТ а именно - при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме; Тук не се дължи предизвестие от страните.
- чл. 327 ал.1 т.1 от КТ - работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
При прекратяване на трудовият договор на тези основания трябва да се има в предвид, че работодателят дължи обезщетение по чл. 222 ал.2 от КТ - работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
Вие сте описали, че работникът иска да бъде прекратен трудовия му договор, то няма пречка прекратяването на договора да се извърши по реда на чл. 325 ал.1 т. 1 oт КТ – по взаимно съгласие на страните, изразено писменно.
Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратен трудовия договор принадлежи на работодателя.
Обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ е имаме, когато длъжността, заемана от работника или служителя, се запазва, но изпълнението й става невъзможно по различни причини. Обективната невъзможност за изпълнение на трудовият договор може да идва както от работника или служителя така и от работодателя. Това са причини които са породени от фактори и обстоятелства независещи от волята на страните. Такива например биха могли да бъдат: появяването на законова пречка работника или служителя да изпълнява своята работа; непоносимост на работника или служителя към определени имунизации които трябва да бъдат правени за да се работи на тази работа; отнемане на свидетелство за управление на МПС, ако за изпълнението на работата такова трябва да има. При прекратяване на трудовият договор работодателят трябва да мотивира заповедта за прекратяване, като изложи точно фактическите основания за това. При съдебен спор относно законността на уволнението на основание чл.328 ал.1 т. 12 от КТ работодателят трябва да докаже невъзможността да се изпълнява трудовият договор. Ако работодателя не изложи правилно и точно мотивите за своето волеизявлението при съдебен спор уволнението би могло да бъде отменено.
Като се вземем в предвид описаната от Вас ситуация, Вие бихте могли да прекратите трудовият договор, като ползвате по скоро следните основания:
- чл. 325 ал.1 т. 9 от КТ а именно - при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме; Тук не се дължи предизвестие от страните.
- чл. 327 ал.1 т.1 от КТ - работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
При прекратяване на трудовият договор на тези основания трябва да се има в предвид, че работодателят дължи обезщетение по чл. 222 ал.2 от КТ - работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
Вие сте описали, че работникът иска да бъде прекратен трудовия му договор, то няма пречка прекратяването на договора да се извърши по реда на чл. 325 ал.1 т. 1 oт КТ – по взаимно съгласие на страните, изразено писменно.
