Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

10 причини защо отделът по ЧР е важен

Без значение дали сте малък бизнес или голяма компания - отделът по човешки ресурси е важен за Вас. Ето и 10 причини защо:
1. Показва, че Ви е "грижа" за Вашите служители и оценявате значението им.
 
2. Контрол над бюджета - отделът по ЧР следи за заплащането на служителите, анализира пазара, как се котира на него дадената длъжност, заплащанията при конкурентите и следи за настроенията при служителите.
 
3. Спряване с конфликтите - знаете конфликтите на работното място са немиуеми. Добре е обаче, когато има специални хора, които да отговарят за техните анализ, разнищване и разрешаване
 
4. Обучение и развитие - много по-изгодно излиза на една компания да обучи допълнително служител с опит, отколкото да наеме нов такъв. А колкото по-висока квалификация има даден работник, толкова повече допринася за успеха на фирмата. Задължение на отдела по ЧР е да следи (и при нужда - организира обучения) за това кой служител от каква квалификация може да се възползва, за да бъде още по-полезен за компанията.
 
5. Удовлетворение на служителите - задача на HR служителите е да следят за нивото на удовлетвореност у всеки, работещ за компанията. Начините за това са много - чрез допитвания, анализ на резултатите, фокус групи и т.н.
 
6. Намаляване на разходите - добре обоснованият и систематизиран процес на набор, подбор и наемене на служителите предполага спестени разходи и минимализиране на излишните харчове.
 
7. Подобрение предстаянето на служителите - HR отделът не само следи как се представя всеки един във фирмата, той изготвя стретегии за управление, оценка и атестация на персонала.
 
8. Поддържа бизнеса като цяло - когато има някой, който изрично да следи за настроенията у служителите на фирмата, възможностите за разпространение на негативни настроения намаляват значително.
 
9. Поддържа корпоративния имидж на фирмата.
 
10. Помага на служителите да разберат, приемат и спазват фирмената политика.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679