Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

ОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

5 начина, по които да сте сигурни, че наемате най-добрия кандидат

Да наемеш правилния човек изобщо не е проста задача. Нито е лесно, нито има формула, по която да се водите и да сте винаги прави. 
Затова пък има определени знаци, които могат да Ви насочат в посока кого да изберете. Ето 5 от тях:
1. Търсете кариерно-ориентиран човек
Търсете човек, който е готов да работи с години в дадена фирма, да даде най-доброто от себе си в сремежа да изгради успешна кариера. Не Ви трябва кандидат без интерес в своето собствено развитие или пък с прекалено много планове.
 
2. Определете силните черти, необходими за дадената позиция
Преценете типа работа, за който наемате кандидата. Ясно е, че във всяка работа ще има определена доза натоварване - физическо и/или психическо. Не бягайте от този факт - оценете обективно какво изисква от характера на човек дадената позиция и съпоставете това с кандидатите пред Вас.
 
3. Помислете за стажанти
Наемането на стажанти е прекрасен начин да намерите правилния човек за Вашата фирма. Но не ги наемайте, за да Ви носят кафе или да разпечатват документи - дайте им "истинска" работа, тествайте ги на различни позиции и много бързо ще разберете кой за къде е подходящ. А веднъж "трениран" от Вас, кандидатът ще е повече от подготвен да заеме позицията, за която Ви е нужен.
 
4. Проверете социалните мрежи
Да разпитвате кандидата за личния му живот по време на интервюто е недопустимо. От една страна кандидатът може да се почувства неудобно, от друга това не бива да бъде основа за вземане на решение кохо да наемете и кого - не. Използвайте социалните мрежи като "по-безболезен" начин да научите повече за кандидата. Там е и мястото, кодето спокойно може да предложите на някого събеседване, ако видите, че има интереси и сбособности, от които фирмата Ви се нуждае.
 
5. Тествайте кандидатите
Дори и да са написали много за себе си в автобиографията, често кандидатите не са напълно честни относно знанията и уменията си. Затова не пропускайте да тествате дали всичко, заявено от тях, е действително така.
 
източник: recruitloop.com

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!