Не е случайно, че при кандидатстване за работа фирмите изискват да изпратите не само CV, но и мотивационни писмо. Попълвайки полетата в една автобиография човек попълва предварително зададени стойности и е много трудно само на тази база да се определи доколко подходящ е кандидатът.
Ето 3 въпроса, но които всяко добро мотивационно писмо трябва да отговаря:
1. В унисон ли сте с фирмената култура?
Проучете фирмата добре и разберете кои са ключовите и ценности, нейните мисия и визия - видни с едно кликване на фирмения сайт. Покажете, че и Вие притежавате същите ценности и че ще работите спрямо тях. За да имате успех на работното място, трябва да се впишете във фирмената култура.
2. Показва ли мотивационното Ви писмо уникалните Ви умения и качества?
За да назначат именно Вас, трябва да се отличните от останалите кандидати за дадената позиция. Подчертайте кое е това, което Ви прави различни, как сте подпомогнали с идеи предишната си фирма, кое от постигнатото там е Ваше предложение. Участвали ли сте в разработката на нови продукти или стратегии? Не пропускайте да подчертаете всичко това в мотивационното си писмо.
3. Показва ли писмото Ви Вашето превъзходство?
Мотивационното писмо предхожда интервюто за работа. Дори и да сте убедени, че това е Вашата позиция, няма да постигнете нищо, ако в писмото си не дадете достатъчно основания на мениджъра ЧР да Ви покани на събеседване. Покажете превъзходство - дайте пример за това какво сте вършили преди и за позитивните резултати от работата Ви. Доказателства - това е важното, защото самохвалството без покритие няма да Ви отведе далеч. Не се прехвалвайте, но и не бъдете прекалено скромни - важното е да може да докажете с примери всяко подчертано от Вас добро качество.
източник: entrepreneur.com
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари