Ако служител в работил в една фирма само 17 дни и реши да напусне дължи ли му се обезщетение за неползван платен отпуск?
Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца, съгласно чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Т.е. следва, че работник или служител, който към датата на прекратяване на трудовият договор не е придобил 1 пълен месец трудов стаж, няма право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ
В дадената ситуация, трудовият стаж на служителя е по-малко от 1 месец, следователно той няма право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, и не трябва да му се изплаща такова.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари