Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

ОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Отменен болничен на служител - корекция на данни

Ваш колега попита:
Работодател обжалва болничен на служител, който съответно бива отменен. Т.е. служителят не е бил в болничен, но не е бил и на работа.
Как следва да се води това време?
Отговора на експерта:
При отмяна или анулиране на болничен лист следва да се направят и съответните корекции във ведомостта за работната заплата и присъствената форма. След като болничният на служителя е отменен, то той няма оправдание за отсъствието си. Възможно е, при желание от двете неприсъственото време да се оформи като отпуск - платен или неплатен. 
 
Ако пък работодателят смята, че служителят е бил недобосъвестен, може да оформи отсъствието му като самоотлъчка и за този период да не му зачита трудов и осигурителен стаж. По този начин работодателят може и да потърси дисциплинарна отговорност от служителя, защото той е отсъствал от работа без основание.
 
Относно подадени данни в Декларация обр. 1 и Декларация обр. 6, те трябва да се коригират, тъй като двете декларации трябва да отговарят на ведомостта за работни заплати. Подадените данни се коригират по начина и реда, и в сроковете определени в Наредба Н – 8/ 2005 г.
 
източник: portaltrznormativi.bg

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!