Осигуряване по допълнителен трудов договор

Работници или служители, работещи по трудов договор, се осигуряват по реда на чл. 4 ал. 1 т. 1 от КСО (независимо от характера на работата, заплащането или източника на финансиране). Осигурителните вноски при първия и при втория работодател са за четирите фонда на държавното обществено осигуряване: за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица.

 

Осигурителните вноски по допълнителния (втори) трудов договор се изчисляват върху получените възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените (чл. 6 от КСО), но върху не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход по основната икономическа дейност на осигурителя за съответна професия, която заема лицето по трудовия договор, изчислен пропорционално на отработените часове. Вноските за фонд „Пенсии“, „Общо заболяване и майчинство“ и фонд „Безработица“ са за сметка на осигурителя и на осигуреното лице. Вноските за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ са изцяло за сметка на осигурителя (работодателя).

 

Работодателите наели на работа лица по втори трудов договор, по условията на първа и втора категория труд, внасят осигурителни вноски и за професионален пенсионен фонд.

 

Здравноосигурителните вноски се внасят по реда, определен в чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО, и се разпределят между осигурителя и осигуреното лице.

 

Месечният осигурителен доход по двете правоотношения, не трябва да надхвърля максималния месечен размер на осигурителния доход за съответната годината, приет със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.

 

При втория работодател лицето декларира сумата, върху която са му внесени осигурителни вноски за работата по основния трудов договор. Ако по основното трудово правоотношение лицето е осигурено върху максималния осигурителен доход, при втория работодател осигурителни вноски не се дължат. Когато възнаграждението по основното правоотношение е по-малко от максималния осигурителен доход, по второто правоотношение се внасят осигурителни вноски върху изплатеното възнаграждение или минималния осигурителен доход по основната икономическа дейност на осигурителя, но върху не повече от разликата между максималния осигурителен доход и осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски при първия работодател.
 

статия от експерт Василена Христова