Ползване на платен годишен отпуск с едностранно волеизявление от работник

Чл.173, ал. 8 от Кодекса на труда вменява на работодателя задължение да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за перода, посочен в графика за ползаване на отпуските. Това задължение работодателят няма, само ако ползването му е отложено по реда на чл.176 Кодекс на труда.
Чл.173, ал. 9 Кодекс на труда дава право на работника, щом работодателят не е разрешил, т.е.при реализиране на хипотезата на чл.173, ал.8 Кодекса на труда, какъвто е настоящия случай, сам да определи момента на ползване на отпуска. Дължи се двуседмично предизвестие.
Няма никаква пречка работникът да подаде заявление за прекратяване на трудовия договор, считано от конкретна дата, ва основание чл.326, ал.1 Кодекс на труда с предизвестие и едновременно с това заявление, че ще ползва платен годишен отпуск, считано също от конкретна дата, която е след две седмици. По този начин няма да се наложи да отработва част от предизвестието.