Лице е по майчинство, но работодателят му иска да го преназначи на по-ниска длъжност с по-малко заплащане, поради закриване на позицията, която лицето е заемало във фирмата.
Ако лицето не подпише, че е съгласно да бъде преназначено, работодателят трябва ли да го съкрати поради закриване на щата? Тогава лицето попада ли под закрилата на чл. 333 от КТ или не, защото работодателят е искал да го преназначи, но лицето не е било съгласно?
Има ли някакъв вариант да бъде прекратен договорът на лицето, освен ако не се ликвидира предприятието?
Решението на поставения казус посочи експерт Аксиния Цветанова:
"От това, което е посочено в казуса, става ясно, че към момента на решението на работодателя да преназначи лицето, то е в отпуск по майчинство.
За да може да се осъществи такова преназначение, лицето или трябва да се върне на работа поне за един ден, като в този случай встъпването му на новата длъжност ще започне да тече веднага.
Лицето има възможност да подпише споразумението и без да се връща на работа и тогава встъпването му на новата длъжност ще започне от деня, в..."
Пълния отговор четете в Наръчник за всеки ТРЗ служител 2016.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
2 Коментари