Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

ОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Изчисляване на възнаграждение по време на платен годишен отпуск при включени 3 дни болничен

Ситуация от практиката:
Лице ползва 3 дни болничен за месец юни т. г. Смятат се за работни, но са изплатени 70% от среднодневно брутно възнаграждение за месеца. Месец юли лицето излиза в платен годишен отпуск, като за база се приема предходен месец, в който имаме отработени най-малко 10 дни. Трябва ли да се включат и тези 3 дни болничен?
 
Решение:
 
За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда).
 
В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (вижте тук) е уточнено какви са елементите на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява платеният годишен отпуск. За определяне  възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ се включват:
 
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
 
Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение (чл. 40, ал. 4 от КСО). В тази сума не влиза в брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява отпуска. Както и дните, през които лицето е боледувало не се считат за отработени дни. Т.е. за платения годишен отпуск имат значение отработените дни. 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!