Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

ОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Прекратяване на срочен трудов договор с клауза за изпитване

Въпрос:
Служител е назначен на трудов договор със срок на изпитване - в полза на работодателя.
Договорът е за 6 месеца. Изтекли са 4.
Лицето подава молба за напускане с 30-дневно предизвестие.
Работодателят обаче не желае лицето да изработи тези дни и му връчва  заповед по чл. 71 от КТ. 
Служителят обаче не желае да приеме заповедта. Съставен е протокол за отказа подписан от двама свидетели. 
1.Може ли работодателят да връчи заповед по чл. 71 от Кодекса на труда, докато вече тече предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда?
2.Правилни ли са били действията на работодателя?
3.Може ли служителят да оспорва пред съда законосъобразността на заповедта?
Отговор:
 
Трудовият договор по принцип щеше да се прекрати на основание чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда с предизвестие от работника. Няма никаква пречка, обаче, докато съществува трудовото правоотношение и докато тече предизвестието за прекратяване на договора...
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!