Прекратяване на трудовия договор от работодателя

Законът урежда различните начини на прекратяване на трудовия договор по различен начин, тъй като съображенията и интересите на страните от запазването или прекратяването му са различни.
 

Прекратяването на трудовия договор от работодателя се предопределя от интересите му, когато той вече няма интерес от неговото съществуване. В някои случаи обществените интереси налагат прекратяването на трудовия договор. Правната уредба за прекратяването на трудовия договор от работодателя се прилага както за договори за неопределено време, така и за всички видове срочни трудови договори.

 

Правилата и основанията за прекратяването на трудовия договор от Ваша страна като работодател са точно и изчерпателно определени със закон. Не е допустимо да ги уреждате с подзаконов нормативен акт, с колективен трудов договор или с трудовия договор с оглед приетия принцип на законоустановеност на основанията, т.е. само при наличието на определени, установени в закона основания. Изключения са  възможни при договаряне на определени граници на срока на предизвестието, на размера на обезщетението и други. Нарушаването на принципа на законоустановеност на основанията за уволнение може да бъде признато от съда за незаконно и отменено, с правото на работника или служителя да бъде възстановен на предишната работа и да получи обезщетение за вредите от незаконното уволнение. 

 

Основанията за прекратяване на трудовия договор трябва да бъдат посочвани ясно, точно, изчерпателно, безусловно, като е недопустимо разширителното им тълкуване. При наличието на основания за прекратяване на трудовия договор,  имате право, но сте длъжни да използвате това право. 
 

За да имате право да прекратите трудовия договор,  достатъчно е едно основание, но може да се прекрати и при наличието на повече основания едновременно,  с една заповед. В този случай основанията не трябва да бъдат несъвместими, т.е. да не могат да съществуват едновременно, например „съкращаване на щата“ и „закриване на предприятието“.

 

Правото да прекратява трудов договор има само ръководителят на предприятието, а не неговият заместник, освен, ако той го замества поради отсъствието на ръководителя. Заповедта за уволнение може да съдържа  клаузата срок, т.н. „предизвестие“, при изтичането на което настъпват последиците на прекратяването.

 

Трудовият договор може да прекратите по два начина – с предизвестие и без предизвестие, като изборът е точно определен в закона. В Кодекса на труда точно е посочено при кои основания за уволнения договорът трябва да се прекрати с предизвестие, и при кои не е необходимо предизвестие....

...така започва специално подготвената от експерт Аспасия Петкова статия, включена в най-новото абонаментно издание в областта на трудовото право и осигуровките - "Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я" - вижте повече за изданието тук >>