Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

ОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

При работа по Коледа и Нова година се дължи четворна надница

Тъй като коледно-новогодишните празници са официални празници, трудещите се през тези дни от годината следва да получат 2, 3 или дори 4 пъти по-високи възнаграждения.
Това коментира Теодора Дичева, директор на дирекция „Правно обслужване на инспекционната дейност” в ГИТ, в интервю за БГНЕС, цитиранo от  economic.bg
 
„Ако работим на официалните празници – Бъдни вечер, Коледа, Нова година, работодателят трябва да ни плати двойна надница. Ако сме на подневно изчисляване на работното време, т.е. по принцип не би трябвало да работим в почивни и празнични дни, ние полагаме и извънреден труд, за което ни се полага още едно увеличение. Когато извънредният труд е положен на официален празник, увеличението е 100%, но върху двойната надница. Така в този случай ние трябва да получим четворно увеличение на възнаграждението си”, пояснява Дичева.
 
В случай че работим 5 дни в седмицата и почиваме събота и неделя, то и официалните празници би следвало да са почивни дни за нас. Когато обаче следва да работим събота или неделя, или по време на празници, то ние полагаме извънреден труд и следва за него да ни се заплати повече. Освен това е налице максимална допустимост на положения извънреден труд, т.е. не може да се работи безкрайно дълго време, без значение от причините за това.
 
Никой няма право, особено неспазвайки процедурата, да ви кара да полагате извънреден труд. Трябва да се знае, че по принцип извънредният труд е забранен. Ако се наложи да работим по празниците обаче компенсацията е в по-високо заплащане”, категорично посочва експертът.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!