Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

ОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Сключване на граждански договор със задна дата

Въпрос:
Лице се самоосигурява по ЗЗО. Може ли да сключи граждански договор за поръча или услуга със задна дата - от май до септември 2016 г. с месечен хонорар 350 лв.?
Лицето не е в трудови правоотношения и това е единственият му доход.
Отговор:
Днес не може да бъде сключван договор за работа от май до септември 2016 г.
Възможно е, ако антидатирате договора и напишете, че е сключен на 01.05.2016 г. Лицата, които го съставят, знаят за отговорността за съставяне на документ с невярно съдържание.
 
Относно осигуряването - при положение, че лицето няма други осигурителни отношения, то няма да подлежи на осигуряване по чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО.
 
Това е така, тъй като чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигурява предвижда задължение за осигуряване за осигурените социални рискове инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и които обаче получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец.
В конкретния случай нямаме осигуряване през съответните месеци на друго основание и имаме месечно възнаграждение, след приспадане на разходите за дейността /25%/ в размер на 262,50 лева.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!