Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Зачитане на предходен трудов стаж при начисляване на допълнително възнаграждение за клас

Въпрос:
Лице работи във фирма "А" 3 години, след което напуска и започва работа във фирма "В"- за период от 6 години - на друга длъжност, след което се връща отново във фирма "А", на същата позиция и длъжност, която е заемало и предния път. Продължава да я заема и до днес. Към момента не му начисляват клас, тъй като във Вътрешните разпоредби за организацията на РЗ, е уговорено заплащането му да става след 2 години работа там, което пък е малко в противовес с трудовия му договор, в който пише, че допълнително начисляване ще има за всяка година работа там. Следва ли да се зачетат и предходните години, в които то е работилo във фирма "А", тъй като е билo на същата позиция, същия код по НКИД?
 
Отговор:
Структурата и организацията на работната заплата в предприятието, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите са регламентирани в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. На основание чл.12 ал.1 от НСОРЗ на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
 
1. Относно зачитането на трудов стаж:...
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679