Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Назначаване на служител по чл.114 от КТ.

Здравейте,


Срещам затруднение по следния казус. В момента регистрираме фирма по ДДС и проверяващата в НАП иска задължително да се впише кой ще е счетоводител на фирмата. Собственикът на фирмата има счетоводител, който е назначен в друга негова фирма на 8 часов работен ден на безсрочен трудов договор.


Каква е възможността въпросният счетоводител да се назначи в новорегистрираната фирма, като целта е да се заплатят минимални осигуровки, понеже новата фирма няма да има дейност през първите две години, защото закупува жилища в груб строеж с цел продажба и докато приключи строежа ще се издадат няколко фактури за аванс, за които ще се трябва да се изтегли ДДС. През другото време ще се подават нулеви декларации по ДДС.


Имайки предвид изложената ситуация, сме се насочили към трудов договор по чл.114 от КТ, съгласно който счетоводителят да бъде назначен на допълнителен трудов договор по чл.111 във връзка с чл.114 за 1 час в месеца.


Но оттук изникват редица въпроси:


1. Всеки месец ли ще трябва да се прекратява този договор и от следващия месец отново да се сключва, т.к. мисля че в Декларация 1 трябва да се впише начална и крайна дата на осигуряването при ТД по чл.114?


2. Какъв код ще се подава за вид осигурен в Декларация №1 - 11 ли?


3. За всички осигурени социални рискове ли ще се осигурява лицето + здравни вноски?


4. Каква ще е базата за осигуряване?


Много благодаря предварително за помощта!

1 отговор


на 07 Дек. 2017
Отговор: Здравейте г-жа Стефанова, Работникът или служителят може да сключи трудов договор и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение. В описаната ситуация Вие можете да сключите трудов договор или по реда на чл. 111 от КТ или по реда на чл. 114 от КТ. В съответствие с чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако в основния трудов договор не е уговорена забрана или не е поставено друго условие. Много често се използва за сключване на договор за допълнителен труд това е трудов договор по чл. 114 от КТ. Това е така нареченият трудов договор за работа през определени дни от месеца. И при двата вида трудови договори Вие трябва да се съобразите с изискванията на чл. 113 от КТ – или максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично, за лица ненавършилите 18-годишна възраст, и от 48 часа седмично - за другите работници и служители, чл. 113 ал.1 от КТ. Когато работата ще бъде за 1 час месечно, Вие по скоро би трябвало да се насочите към сключване на трудов договор по чл.114 от КТ. Трудовия договор трябва да бъде сключен в писмена форма, между работник или служител и работодател, и да отговаря на изискванията на чл. 66 от КТ. При сключването на трудовият договор в него се посочва и срока на договора – за определен срок или може да бъде и безсрочен. Ако договора е безсрочен Вие не трябва да го прекратявате всеки месец. В Декларация обр. № 1 ще се посочват дните в осигуряване, в позицив „Вид осигурен“ – ще се подава 04 - за работещи по допълнителен трудов договор. Работниците или служителите, работещи по трудов договор, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, се осигуряват по реда на чл. 4 ал. 1 т. 1 от КСО. Осигурителните вноски по втори трудов договор се изчисляват върху получените възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените (чл. 6 от КСО), но върху не по-малко от минималния месечен размер на осигурителният доход по основната икономическа дейност на осигурителя за съответна професия, която заема лицето по трудовия договор, изчислен пропорционално на отработените часове. Здравноосигурителните вноски се внасят по реда, определен в чл. 40, ал. 1, т. 1 от Закона за здравното осигуряване. Друга възможност, която имате е сключването на Договор за изработка с за предоставяне на счетоводни услуги. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Закона за счетоводството финансовият отчет може да се съставя пряко от физическо лице, но в този случай то трябва да бъде в: трудово, служебно или облигационно правоотношение със съответното предприятие. Този договор се сключва по реда на чл. 258 от ЗЗД, като страни по договора са: „възложител” и „изпълнител”. Предмета на договарянето е постигането на определен трудов резултат. В гражданския договор следва да е посочено какъв резултат се очаква от извършената трудова дейност. Договорът задължително трябва да съдържа срока, в който следва да се предостави резултата от възложената работа. Договора трябва да бъде възмезден, но при него няма предвиден минимален размер на възнаграждението. При работа без трудово правоотношение лицата са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт на основание, съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 и т. 6 от КСО.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679
Eroare conectare :