Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Неявяване на работа след изтекъл болничен

Здравейте , искам да попитам ,имам служителка която беше в болничен , той и свърши и тя трябваше да се яви на работа преди два дни . Имахме утоворка да се чуем преди това но не се обади, сега и звъня да разбера какво се случва но не ми отговаря , как и какво трябва да правя.

1 отговор


на 17 Окт. 2017
Здравейте г-н Малчев, Вие трябва да изпратите официално писмо – покана, с което да напомните на служителката, че нейният болничен е изтекъл на съответната дата, да я поканите да се яви на работа или да предостави документ за своето отсъствие или обяснение за своето поведение, като посочите и крайна дата до която да Ви бъдат предоставени тези документите. Можете да изпратите документите с писмо с обратна разписка, писмо като използвате фирма – куриер с опция за обратна разписка на постоянен адрес и на друг адрес на който лицето живее. В случай че служителката не Ви предостави документи и не се яви на работа работодателят може да задейства процедура по уволнение. В този случай той трябва да докаже, че е направен опит за връчване на покана за обяснения по адрес на служителката. Много работодатели използват формата на нотариалната покана, като така доказват какво е съдържанието (текста) на поканата.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679
Eroare conectare :