Работник е повредил инструмент по време на работа, който инструмент струва 120 лв. Платено е на специалист за диалностика 40 лв. Той казва, че инструмента не може да се поправи. Как да вземем тези 160 лв от работника? Заплатата му чисто е 470 лв. Наведнъж или на части трябва да ги вземем?
Добавена в
1 отговор
експерт Nikoleta Dimitrova
отговори на въпрос
на 06 Март. 2012
Съгласно чл. 206, ал. 1 от Кодекса за труда, за вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение. Работодателят следва да констатира вредата и да я оцени. След това следва да издаде заповед, на основание чл. 210 КТ, в която да посочи основанието за отговорността чл. 206, ал. 1 КТ, да посочи в какво се състои действието на работника, довело до увреждането, причинната връзка между действието и вредата, както и размера на отговорността в случая 160 лв.. Заповедта следва да бъде издадена до един месец от откриване на вредата, но не по-късно от 1 г. от причиняването на вредата, съгласно чл. 210, ал.2 КТ. Заповедта следва да се връчи на работника и ако той не я оспори писмено, можете да удържите сумата. Размерите на удръжките са съгласно чл. 446 от Гражданския Процесуален Кодекс. Ако работникът оспори писмено заповедта, нямате право да удържате сумата. Работодателят може да търси имуществена отговорност от работника, но вече чрез съд.
