Здравейте, въпросът ми е следният
Лице иска да се пенсионира като ще продължи да работи във фирмата /с разрешение на работодател/ иска да бъде освободено от 01 май 2014 г. Тъй като 01 май е неработен ден, мога ли да освободя лицето от 01. май или да го освободя от 07 май /първия работен ден след празниците/.
Благодаря
Лице иска да се пенсионира като ще продължи да работи във фирмата /с разрешение на работодател/ иска да бъде освободено от 01 май 2014 г. Тъй като 01 май е неработен ден, мога ли да освободя лицето от 01. май или да го освободя от 07 май /първия работен ден след празниците/.
Благодаря
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Апр. 2014
Здравейте!
Договорът ще се прекрати по взаимно съгласие на страните на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ.
При това положение няма пречка да бъде прекратен, считано от 01.05, щом това е желанието на двете страни.
Повече по темата можете да научите в Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/
Договорът ще се прекрати по взаимно съгласие на страните на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ.
При това положение няма пречка да бъде прекратен, считано от 01.05, щом това е желанието на двете страни.
Повече по темата можете да научите в Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/
потребител Нели Алексиева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Апр. 2014
Много Ви благодаря за бързия и изчерпателен отговор
