Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Освобождаване на работник

Лицето е назн. на 30.10.2014 г. На 24.11.2014 г. подава заявление за напускане от същата дата по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ. Помолен е да конкретизира кое условие от уговорените клаузи по тр. договор и длъжн.х-ка Работодателят е променил без негово съгласие. Оказва се, че той смята, че когато дойде датата на плащане на заплата, Работодателят може да не му плати това, което са уговорили. От това пък Работодателят решава, че няма основание лицето да бъде освободено по искания член от КТ и го уведомява, че едностранното прекратяване на трудовия договор в случая може да бъде извършено само при условията на чл. 326, ал. 1 от КТ и че лицето дължи 1 БТВ за неспазения срок на предизвестие.
Правилно ли е това и как би трябвало да бъде оформено освобождаването.

1 отговор


на 13 Дек. 2014
Здравейте, г-жо Иванова. Експерт Красимира Гергева даде отговор на Вашия въпрос в Портал ТРЗ Нормативи. Отговорът можете да видите тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/osvobojdavane-na-rabotnik-1009.htm
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679