Здравейте,
Ако фирма А се занимава с хотелиерство и наеме за сезонен работник до 90 дни гражданин от 3та страна (както е описано в ЗТМТМ), и ако същата фирма А има издадено удостоверение от АЗ че има право да осигурява временна работа, съществува ли законово възможност фирма А да отдаде сезонният работник на фирма Б?
Бих искал да наема гражданин от 3та страна за сезонен работник възползвайки се от улеснената процедура до 90 дни, но за съжаление фирмата ми не е в изброените икономически сектори от министърът на труда и социалната политика - селско, горско и рибно стопанство; хотелиерство и ресторантьорство.
Ако фирма А се занимава с хотелиерство и наеме за сезонен работник до 90 дни гражданин от 3та страна (както е описано в ЗТМТМ), и ако същата фирма А има издадено удостоверение от АЗ че има право да осигурява временна работа, съществува ли законово възможност фирма А да отдаде сезонният работник на фирма Б?
Бих искал да наема гражданин от 3та страна за сезонен работник възползвайки се от улеснената процедура до 90 дни, но за съжаление фирмата ми не е в изброените икономически сектори от министърът на труда и социалната политика - селско, горско и рибно стопанство; хотелиерство и ресторантьорство.
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 03 Февр. 2019
Здравейте,
За да можете да наемете „сезонен работник“, Вие трябва да попадате в утвърдения от министъра на труда и социалната политика Списък на икономическите сектори, включващи дейности, изпълнението на които зависи от смяната на сезоните. В случай на преотдаване на сезонен работник, приемащото предприятие трябва да отговаря на условията в Заповед № РД01-47/17.01.2017 г. на министъра на ТСП.