Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

пенсиониране поради осигурителен стаж и възраст

От 2011 год съм ТЕЛК поради общо заболяване но от 2015год съм придобил право на пинсия за осигурителен стаж и възраст.
Работодателя ми връчи предизвестие от един месец поради пенсиониране.
На какво обезщетение имам право.
Имам ли право по време на предизвестието да напускам работа един час по рано от определеното ми работно време.

2 отговори


на 21 Юни. 2016
Здравейте,
Основанията, при които работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, като се вземе в предвид, че Вие сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, са регламентирани в Кодекса на труда – чл. 328 ал.1 т.10 от КТ и чл. 328 ал.1 т. 10а от КТ. Правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие означава, че той дължи предизвестие на работника или служителя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, и започва да тече от деня следващ получаването му.
Предизвестието може да бъде отработено напълно, частично или да не се отработва. Според това се определя и датата на прекратяване на трудовият договор. Обезщетенията за неспазено предизвестие са регламентирани в чл.220 от КТ. Ако работодателят реши да не спази даденото предизвестие то той ще Ви дължи обезщетение в размер на БТВ за дните на неспазеният срок от предизвстието.
При прекратяване на Вашият трудов договор, на основание чл. 328 ал.1 т.10 от КТ и чл. 328 ал.1 т. 10а от КТ, а именно работодателят има правото да връчи предизвестие за прекратяване на работник или служител, който към момента на връчването му е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО или 68а от КСО, Вие имате право на обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ. Казано по точно при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Кодекса на труда казва също и че в ал. 4 на чл. 222 КТ (нова - ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО. Това обезщетение маже да се изплаща само веднъж.
Също така трябва да кажем, че при прекратяване на трудов договор, ако имате неизползван платен годишен отпуск правото на който не е погасено по давност, то Вие имате право на обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ - за размера на този неизползван отпуск.
На въпроса за тръгването по рано от работа – според чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение, той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя по 1 час дневно. Това е един по специфичен отпуск, полагащ се за всички работни дни на предизвестието като целта е служителят, на който предстои прекратяване на договора да си търси нова работа, да кандидатства и ходи на интервюта за работа. Този отпуск от 1 час може да се ползва в началото, по средата или в края на работния ден по избор и преценка на работника или служителя. От това право не може да се ползва работник или служител който работи на 7 или по малко часове.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 23 Юни. 2016
Благодаря за изчерпателният отговорл
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679
Eroare conectare :