Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Половин щат при намалено работно време

Лечебно заведение сме. За определени отделения законоустановеното работно време при пълен щат е седем часа. Когато назначаваме в това отделение работник на половин щат, на колко часа ще му се изчислява графика: 3.5 или 4 часа?

1 отговор


на 09 Окт. 2017
Здравейте г-жа Пачеджиева, Щатното разписание или т.н. още длъжностното разписание представлява списък, таблица на общият брой служители разписани по длъжностите в предприятието. Това е частен документ документ на работодателя, който съдържа разписанието на длъжностите, според структурата на фирмата. Няма официално утвърден образец на щатното разписание. Обикновенно то съдържа: структурата на предприятието по звена, дейности, длъжности, работни места, като се посочват постоянните и временните щатове с периода на действието им, както и т. нар. „половинки” щатове и други подобни особености; трите имена и личните данни на заемащите съответните длъжности работници и служители; други данни по преценка на работодателя. Кодекса на труда установява нормална продължителност на работното време през деня и това е до 8 часа (ще вмъкна, че е възможно да има колективно договаряне с което е установена по-малка продължителност на работното врене). Ако говорим за половината, от установената с Кодекса на труда, нормална продължителност на работното време, това е именно 4 часа.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679
Eroare conectare :