Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Прекратяване ТД с предизвестие

Здравейте! Бих искала да получа малко повече яснота по един конкретен казус. Той е следният:

Преди няколко дни ми издадоха Заповед по чл.120 от КТ, с която ме задължиха да работя на друга длъжност на 4 часа в рамките на работното ми време, като същевременно през останалите 4ч. запазвам старата си длъжност.

Въпросът ми е: При подаване на молба за напускане, срокът за предизвестието тече ли по време на тези 45 дни, за които съм назначена на другата длъжност? И също така срокът пак ли е 30 дни, макар че в рамките на 4-те часа на новозаеманата позиция съм МОЛ?

Благодаря за отделеното внимание!

2 отговори


на 14 Март. 2014
Здравейте!
Чл.120, ал.1 КТ позволява на работодателя да Ви възложи друга работа.
Това той прави едностранно, поради произвоствена необходимост, във Вашия случай.
Това може да е за част или за цялото уговорено работно време...

За да научите повече, прочетете пълния отговор тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/predizvestie-po-trudov-dogovoe-pri-rabota-na-2-dlajnosti-po-4-chasa-717.htm
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Март. 2014
Благодаря за бързия отговор!

И да, имам още един въпрос: След изтичането на 45-дневния срок, подписва ли се нов ТД или автоматично се връщам на старата си длъжност? Искам да кажа, дали работодателят може да поиска изготвянето на нов договор и дали аз съм в правото си да откажа, без да ми бъде наложено наказание?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679