През октомври 2008 година в НАП не е подадено уведомление по чл.62 за регистриране на втори трудов договор - чл.111 за работа при друг работодател за 4 часа.Това се установи през месец юни тази година при прекратяването на втория трудов договор.Необходимо ли е да се иска разрешение от ИТ за да бъде регистрран този договор и после прекратен?По мнение на колеги това не е необходимо тъй като съгласно КТ чл.355 ал.5 това време не се признава за трудов стаж, а само за осигурителен( с УП и УП - 3)
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Юли. 2014
Здравейте!
Следва да си изпълните административните задължения по регистирането на сключването и прекратяването на трудовия договор.
Фактът, че договорът е за допълнителен труд и няма трудов стаж, няма никакво отношение към административните Ви задължения.
Повече можете да научите в Портал ТРЗ Нормативи тук: http://www.portaltrznormativi.bg/
Следва да си изпълните административните задължения по регистирането на сключването и прекратяването на трудовия договор.
Фактът, че договорът е за допълнителен труд и няма трудов стаж, няма никакво отношение към административните Ви задължения.
Повече можете да научите в Портал ТРЗ Нормативи тук: http://www.portaltrznormativi.bg/
