Здравейте! Работя в училище на основен трудов договор - 8 часа. Предстои ми да сключа втори договор в също образователна институция. Искането на работодателите е да сключим договор по чл. 111 от КТ, но не на процент от заплатата, а на лекторски часове. Правилно ли е това, след като в КТД е упоменато друго?
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 09 Окт. 2017
Здравейте г-жа Филина,
Допълнителен трудов договор може да бъде сключен с един и същ работодател или с напълно различен. Той се сключва за допълнителният труд, който се полага извън установеното за работника или служителя, работно време по основното трудово правоотношение.
Ако работника или служителя сключва договор със същият работодател, с който той се намира в основно трудово правоотношение, то това е трудов договор по реда на чл. 110 от КТ.
Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение и това е трудов договор по реда на чл. 111 от КТ.
Тъй като и двата вида договори са трудови, то те трябва задължително да съдържат реквизитите на трудов договор, които са посочени в чл. 66 ал.1 от КТ. При съставяне на трудовият договор трябва да бъде определено основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане – чл. 66, ал.1 т.7 от КТ, или при сключване на трудов договор за допълнителен труд се определя и основно трудово възнаграждение по него;
