Здравейте, наш работник получава брутна заплата в размер на 518 лв. след удържане на осигуровки и данъци сумата която трябва да получи е 404 лв. Каква сума трябва да удържам от заплатата му, защото като чета чл. 446 от ГПК, сумата която получава е под минималната РЗ и не трябва да правя удръжка за запора. Лицето няма деца които да издържа
Добавена в
2 отговори
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 22 Ноем. 2017
Здравейте г-жа Кифирска,
Наложен запор върху трудовото възнаграждение е задължителен за изпълнение.
Работодателят в качеството си на трето задължено лице следва да изпълни задълженията си съгласно чл. 508 ал.1 (Изм. - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) - в едноседмичен срок от връчването на запорното съобщение третото лице трябва да съобщи на съдебния изпълнител:
1. признава ли за основателно вземането, върху което се налага запорът, и готово ли е да го плати;
2. има ли претенции от други лица върху същото вземане;
3. наложен ли е запор и по други изпълнителни листове върху това вземане и по какви претенции;
4. (нова - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) превежда ли суми по банкова сметка на длъжника, банката, в която е открита сметката, както и размера на сумата.
Поканата за даване на тези обяснения се съдържа в самото съобщение за налагане на запора. Ако третото лице не оспорва своето задължение, то внася дължимата от него сума по сметката на съдебния изпълнител или му предава запорираните вещи.
Когато изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение, размерът на удръжката от него се определя, след като от месечното трудово възнаграждение се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
Нови правила за изпълнението на наложените запори са приети с ДВ, бр. 86 от 2017 г, а именно има промяна в чл. 446 и чл. 446а – нов от ГПК.
Вие като работодател трябва да правите удръжки в случай че трудовото възнаграждение е в размер над минималната работна заплата.
С изричното писмено съгласие на работника или служителя работодателят може да удържа от трудовото му възнаграждение без ограничение на размера.
Много важно е Вие като работодател да изпълните задължението си по чл.508 от ГПК и във Вашето писмо до ЧСИ да опишете фактите в тази ситуация.
потребител Стайка Кифирска
отговорина потребителя Василена Христова
на 23 Ноем. 2017
Благодаря за отговора
