Здравейте. Трябва да прекратя срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1. В уведомлението за сключване на договора в т.12 "Срок на договора" е записана дата 10.06.2013. Тази дата последния работен ден на лицето ли се явява??
И сега в уведомлението за прекратяване на този договор в т.17 "Дата на прекратяване" - би трябвало да запиша дата 11.06.2013 , което е първия ден в който лицето не е на работа????
И вече самото уведомление най-рано мога до го подам в НАП на 12.06.2013??
Правилно ли е това или бъркам някъде?
И сега в уведомлението за прекратяване на този договор в т.17 "Дата на прекратяване" - би трябвало да запиша дата 11.06.2013 , което е първия ден в който лицето не е на работа????
И вече самото уведомление най-рано мога до го подам в НАП на 12.06.2013??
Правилно ли е това или бъркам някъде?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Юни. 2013
Здравейте!
В т.17 "Дата на прекратяване" на уведомлението по чл.62, ал.5 КТ, следва да посочите 11.06.2013. (Датата, считано от която трудов договор няма)
Задължението да подадете уведомление можете да изпълните както днес, така както днес, така и в седемдневен срок, които започва да тече от утре, т.е. до 18.06 включително.
В т.12 на уведомлението по чл.62, ал.5 КТ "Срок на договора" се посочва последния ден от действието на договора.
Във Вашия случай това е последния ден, в който работникът е бил на работа и последен ден в осигуряване.
В т.17 "Дата на прекратяване" на уведомлението по чл.62, ал.5 КТ, следва да посочите 11.06.2013. (Датата, считано от която трудов договор няма)
Задължението да подадете уведомление можете да изпълните както днес, така както днес, така и в седемдневен срок, които започва да тече от утре, т.е. до 18.06 включително.
В т.12 на уведомлението по чл.62, ал.5 КТ "Срок на договора" се посочва последния ден от действието на договора.
Във Вашия случай това е последния ден, в който работникът е бил на работа и последен ден в осигуряване.
