Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

право на представително облекло

Предстои изплащане по Наредба № 1 от 2012г. средства за представително облекло на педагогическия персонал.Предвид ,че бюджета ни недостига за работно облекло на помощния персонал длъжна ли съм да изплатя представително облекл за 2013г. на:
-чителка излязла в майчинство м.юни 2013г
-учителка с прекратен ТД м.юни 2013г.

Мисля ,че знам законовия отговор но се надявам да ми дадете някакво основание да спестя тези пари за работно облекло на помощния персонал.
Благодаря и приятен ден.

1 отговор


на 03 Юли. 2013
Здравейте!
Не съм много на "ти" с тази материя, но ще споделя мнение.

По отношение на учителката, която прекратява трудови правоотношения през м.юни, съгласно чл.4, ал.2 от горецитираната наредба, когато лицето от педагогическия персонал напусне, то възстановява получената сума за представително облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината.

При положение, че не е получило тази сума, логично е да приемем, че има право да получи само до м.06, т.е. 1/2 от годишния размер на средствата.

По отношение на учителката, която излиза в отпуск и ще бъде в такъв до края на годината.
Разпоредбата на чл.2, ал.1 от горецитираната наредба, предвижда , че лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при изпълнение на служебните си задължения.

Тази учителка няма да изпълнява служебните си задължения, тъй като ще бъде освободена от това свое задължение, поради разрешен отпуск.
Ще изпълнява други свои обществени задължения- да се грижи за детето си.
На това основание и на основание още един аргумент -
предишните разпоредби на наредбите, по отношение на униформеното облекло и удължаване срока на износване при аналогични хипотези, смятам, че на тази учителка също следва да се изплати само 1/2 от сумата, а ако се върне - пропорционално на месеците, в които се връща на работа и изпълнява задълженията си.

Разбира се трябва да се има предвид конкретния КТД за съответното училище и дали няма там разрешения в противния смисъл в него.

Парите ще получи учителят, които замества отсъстващата и който реално ще се нужда е от представително облекло във връзка с осъществяване на трудовата функция на учителя.

Всичко това, споделям като мнение, като отново подчертавам, че не съм изчерпателно запозната със специалното законодателство, свързано с бюджетни учреждения и по-конкретно в системата на народната просвета.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679