Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Таня Ганчозова

Последна дейност в клуба на потребителя Таня Ганчозова

3 отговори

Ще му изплатите 20 дни само при условие, че работника е бил продължително време в друг вид отпуск и не е имал...... [прочетете повече]
Публикувана на 20 Март. 2014 в: Кодекс на труда
От къде следва, че трябва да му изплатят обезщетение за 20 дни, без да сте наясно защо не е ползвана отпуската?... [прочетете повече]
Публикувана на 20 Март. 2014 в: Кодекс на труда
Не съм съгласна с отговора на Красимира Радева. За да ви се отговори на въпроса, трябва и Вие да отговорите на...... [прочетете повече]
Публикувана на 20 Март. 2014 в: Кодекс на труда
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679