COVID-19 вече е официално признат като трудова болест – Работодателите са длъжни да изплащат обезщетение на служителите

Как да се справите с правилното прилагане на разпоредбите в Закона за мерките и действията по време на извънредното положение? Вижте най-новото експертно ръководство в помощ на ТРЗ служителите по време на извънредно положение - "ТРЗ в извънредно положение: съвети и решения от експерти - специализирано електронно издание". Включва готови решения на казуси, възникнали в практиката на ТРЗ служители и експертни съвети по ключови трудовоправни теми във връзка с обявеното извънредно положение. Вижте го тук.


Оттук насетне работодателите ще дължат обезщетение на хората, изложени на най-висок риск от COVID-19,  а именно – здравните и социални работници. Обезщетението ще се изплаща в случай на заболял служител от коронавирус.

Всички здравни и социални работници могат да потърсят правата си в държавните институции за закрила.

КНСБ отбелязва, че за момента COVID-19 се признава за трудова болест за хората на първа линия, но е вероятно механизмът ще се използва и за всички останали професии у нас.

Какви са условията работникът да има право на обезщетение и в какъв размер ще бъде то?

Работникът има право на обезщетение по трудова болест COVID-19, в случай че предостави документи, доказващи болестни усложнения във връзка с вируса.

Финансовият размер на обезщетението не е изяснен на този етап.
 
Източник: eurocom