Националният осигурителен институт (НОИ) разяснява промените в размера на осигурителните вноски за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ (ТЗПБ), които се прилагат от 1 август 2026 г. Вноската продължава да се заплаща изцяло от работодателя и не се удържа от доходите на работниците и служителите.
Размерът ѝ се определя според основната икономическа дейност на предприятието и степента на професионалния риск, като варира между 0,4% и 1,1% от осигурителния доход.
За кои дейности се променя размерът на вноската?
През цялата 2026 г. осигурителните вноски се определят по КИД-2025, който замени КИД-2008. От 1 август се актуализира Приложение № 2А към закона, като промяната засяга само 7 икономически дейности. За всички останали кодове размерът на вноската остава без промяна.
| Код | Икономическа дейност | До 31.07.2026 г. | От 01.08.2026 г. |
|---|---|---|---|
| 10 | Производство на хранителни продукти | 0,7% | 0,9% |
| 19 | Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти | 0,9% | 1,1% |
| 59 | Производство на филми и телевизионни предавания, звукозаписване и издаване на музика | 0,4% | 0,5% |
| 71 | Архитектурни и инженерни дейности; технически изпитвания и анализи | 0,7% | 0,5% |
| 82 | Административни офис дейности и друго спомагателно обслужване на стопанската дейност | 0,4% | 0,5% |
| 93 | Спортни и други дейности, свързани с развлечения и отдих | 0,5% | 0,7% |
| 99 | Дейности на екстериториални организации и служби | 0,5% | 0,4% |
Влияят ли новите проценти върху обезщетенията?
Промяната в размера на осигурителната вноска не променя размера на обезщетенията за пострадали при трудова злополука или професионална болест.
Осигурителната вноска служи за финансиране на фонда съобразно риска в отделните икономически сектори, докато обезщетенията и пенсиите се изчисляват по правилата на Кодекса за социално осигуряване въз основа на личния осигурителен доход и осигурителния стаж на осигуреното лице.
Какво трябва да направят работодателите?
Работодателите следва да проверят дали основната икономическа дейност на предприятието попада сред кодовете с актуализирани проценти по КИД-2025. Ако е налице промяна, новият размер на вноската следва да се прилага при начисляване на възнагражденията, считано от август 2026 г.
За по-голямата част от предприятията не се налагат действия, тъй като процентът на осигурителната вноска остава непроменен.
Източник: nssi.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари