Дистанционна работа от Германия при два трудови договора и издаден А1

Въпрос:

Служител, работещ като основно правоотношение в българско дружество Х на 8 ч. работен ден, с работа от вкъщи, е назначен на 4 ч. в българско дружество У. Дружество У го командирова за 3 месеца в Германия и има издадено А1 за Дружество У. Какво следва да се направи за Дружество Х? Дружеството Х иска да запази служителя, като го остави да работи хоум офис от Германия - възможно ли е?

 

Отговор:

Издаденото удостоверение А1 на служителя удостоверява приложимостта на българското осигурително законодателство спрямо него. Документът служи за удостоверяване пред компетентните органи в Германия, че за съответния период лицето остава подчинено на българското осигурително законодателство и не следва да се осигурява едновременно и в Германия.

 

По отношение на дружеството, с което служителят има трудов договор за пълно работно време и дистанционен режим на работа (работа от разстояние или надомна работа), ситуацията не се променя особено, освен че страните ще трябва изрично да предоговорят мястото на работа. Поне за периода на командировката то няма да е дома на работника или служителя или друго място в България, уговорено между страните, а мястото на пребиваване в Германия.

 

Удачно би било служителят изрично да декларира, че е запознат с правилата за здравословни и безопасни условия на труд на работодателя си и ще ги осигури и спазва на мястото, откъдето ще полага труда си. Също така той следва да предостави писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място за работа от разстояние. Това е от съществена важност, предвид ограничените възможности за работодателя да осъществява ефективен контрол върху факторите на работната среда, когато мястото на работа е извън страната.