Инспекцията по труда уточнява правилата за заплащане през допълнителните неприсъствени дни

За служители с подневно отчитане на работното време или с ненормиран работен ден, трудът в почивни и неприсъствени дни винаги се счита за извънреден и подлежи на минимум 75% увеличение.

За работещите при сумирано изчисляване на работното време обаче няма да има увеличение, ако тези дни са част от предварително утвърдения график, тъй като трудът им не се определя като извънреден.

От ИА „Главна инспекция по труда“ припомнят, че официалните празници според Кодекса на труда в края на годината са:

• 24 декември – Бъдни вечер

• 25 и 26 декември – Рождество Христово

• 1 януари – Нова година

Работата в тези дни се заплаща най-малко с двойна ставка за всички работещи. Ако трудът е положен както в официален празник, така и извънредно, работникът има право на още 100% увеличение. Извънредният труд се допуска само със заповед на работодателя, с която служителите трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа предварително.

Служителите, работещи по график при сумирано изчисляване на работното време, получават единствено двойно заплащане за труд в официални празници.

За да могат да защитят правата си, работниците трябва да разполагат с писмени доказателства за положения труд в празнични или неприсъствени дни — например заповед за извънреден труд или поименен график. Това улеснява контрола от страна на Инспекцията по труда, включително при подаден сигнал.

На сайта на ИА ГИТ, в раздел „Административно обслужване“, е публикувана подробна информация за подаване на сигнали. В работно време гражданите могат да получат консултация и на националния телефон 0700 17 670.

Източник: gli.government.bg