Уважаеми г-н/ г-жо ТРЗ служител, предоставяме Ви цяло експертно решение на казус от книгата “Пътеводител в транспорта: Данъци и счетоводство, труд и осигуряване”. Изданието е с над 600 страници и включва: нормативна уредба, експертни анализи и експертни решения на реални ТРЗ, данъчни и счетоводни казуси. Осигурете си ги още сега, като поръчате цялата книга от тук >>
Ето и казуса от изданието:
Въпрос: Работех във фирма за международен транспорт, като бях назначен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ като международен шофьор. Работех 3 месеца във фирмата и напуснах с предизвестие (но без документ). Работодателят ми не ми даде да разпиша документ за предизвестие, каза ми че няма проблем. След като напуснах, не ми изплати командировките в чужбина и заплата за последния месец. Даде ми някаква заповед на основание чл. 71, ал. 1 от КТ и декларация по чл. 333, ал. 1, т. 2, т. 3 и т. 4. Не му разписах заповедта, защото се усъмних в нея. Какви са възможностите ми да си взема парите и мога ли да го осъдя за неизплатени командировки в чужбина?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Предвид това, че сте били командирован в чужбина, не уточнявате на какво основание от КТ но от така изложената от Вас информация може да се направи заключение, че командировката е на основание чл. 121 от КТ Командировъчните са дължими на основание чл. 215 от КТ респективно по Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина се разглеждат като „обезщетения“ по чл. 86 от ЗЗД и при липсата на законова уредба относно наличието на падеж и срок за изплащането им са безсрочни и дължими след покана.
Преди да пристъпите към съдебно дело, е необходимо да поканите в писмен вид работодателя да ви изплати дължимите командировъчни. Вариантите са: да изпратите обикновена покана от Ваше име по куриер с обратна разписка, а след което, ако няма реакция от страна на работодателя, да му изпратите нотариална покана. В случай че и след нотариалната покана няма никакви предприети действия от работодателя, тогава можете да пристъпите към съдебно дело.
Източник: "Пътеводител в транспорта: Данъци и счетоводство, труд и осигуряване”. Поръчайте книгата от тук >>
Въпрос: Работех във фирма за международен транспорт, като бях назначен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ като международен шофьор. Работех 3 месеца във фирмата и напуснах с предизвестие (но без документ). Работодателят ми не ми даде да разпиша документ за предизвестие, каза ми че няма проблем. След като напуснах, не ми изплати командировките в чужбина и заплата за последния месец. Даде ми някаква заповед на основание чл. 71, ал. 1 от КТ и декларация по чл. 333, ал. 1, т. 2, т. 3 и т. 4. Не му разписах заповедта, защото се усъмних в нея. Какви са възможностите ми да си взема парите и мога ли да го осъдя за неизплатени командировки в чужбина?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Предвид това, че сте били командирован в чужбина, не уточнявате на какво основание от КТ но от така изложената от Вас информация може да се направи заключение, че командировката е на основание чл. 121 от КТ Командировъчните са дължими на основание чл. 215 от КТ респективно по Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина се разглеждат като „обезщетения“ по чл. 86 от ЗЗД и при липсата на законова уредба относно наличието на падеж и срок за изплащането им са безсрочни и дължими след покана.
Преди да пристъпите към съдебно дело, е необходимо да поканите в писмен вид работодателя да ви изплати дължимите командировъчни. Вариантите са: да изпратите обикновена покана от Ваше име по куриер с обратна разписка, а след което, ако няма реакция от страна на работодателя, да му изпратите нотариална покана. В случай че и след нотариалната покана няма никакви предприети действия от работодателя, тогава можете да пристъпите към съдебно дело.
Източник: "Пътеводител в транспорта: Данъци и счетоводство, труд и осигуряване”. Поръчайте книгата от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари