Експертно решение от изданието “26 случая при прекратяване на трудов договор” - НОВО, АКТУАЛНО, ЕКСПЕРТНО - Поръчайте го тук >>
Въпрос: Служител, чийто срок на изпитване е минал, работи на безсрочен трудов договор в момента като продавач-консултант. Решил е, че иска да приключи работа, но и желае да се възползва от правото си на обезщетение, като се регистрира в Бюрото по труда и то за максималния срок от 12 месеца за получаване на обезщетение. В случая той може да бъде прекратен или по чл. 325, ал. 1. от КТ, или по чл. 326, ал. 1 от КТ. В случай че бъде преназначен на друга длъжност в същата фирма, възможно ли е да бъде освободен по чл. 71 от КТ, за да се възползва от правото си на пълна борса?
Въпрос: Служител, чийто срок на изпитване е минал, работи на безсрочен трудов договор в момента като продавач-консултант. Решил е, че иска да приключи работа, но и желае да се възползва от правото си на обезщетение, като се регистрира в Бюрото по труда и то за максималния срок от 12 месеца за получаване на обезщетение. В случая той може да бъде прекратен или по чл. 325, ал. 1. от КТ, или по чл. 326, ал. 1 от КТ. В случай че бъде преназначен на друга длъжност в същата фирма, възможно ли е да бъде освободен по чл. 71 от КТ, за да се възползва от правото си на пълна борса?
Отговор на въпроса даде експерт Василена Христова:
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.
Как се определя размерът на паричното обезщетение за безработица е определено в чл. 54б от КСО, а именно: дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.
В ал. 3 на чл. 54б е записано, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, ал. 1, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 8 и 11 от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Допълнително, съгласно ал. 4 от чл. 54б, минималният размер на обезщетението за срок от 4 месеца се отпуска и на лицата, придобили право на обезщетение по чл. 54а в рамките на по-малко от 3 години от предходното упражняване на това право.
В случай че лицето бъде освободено на основание чл. 325, т. 1 и 2 или чл. 326 от Кодекса на труда, то определеният размер на обезщетението за безработица би бил минималният за срок от 4 месеца.
По отношение на втората част на въпроса дали работодателят има право да преназначи служителя на друга длъжност в същата фирма и възможно ли е да бъде освободен по чл. 71 от КТ за да се възползва от правото си на пълна борса: Работодателят може да предложи на служителя друга работа и когато тази работа изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Възможно е служителят да бъде преназначен с включено условие за срок на изпитване.
Съгласно чл. 71, ал. 1, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Прекратяването по чл. 71, ал. 1, когато договорът е със срок за изпитване, се счита за инициирано от страната, в чиято полза е уговорен изпитателният срок. Това следва да се отчете при определяне правото на пълно или минимално обезщетение.
За още експертни решения за прекратяване на трудови договори, поръчайте изданието от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари