Платеният отпуск за 2023 година трябва да бъде използван до края на 2025 година

Работодателят има право да разреши ползването на всички неизтекли дни отпуск, независимо дали са били отложени за следващата година или не. Отпускът може да бъде прехвърлен за ползване през следващата календарна година по взаимно съгласие между работодателя и работника. При необходимост работодателят също може да отложи част от отпуска поради важни производствени причини. Задължително е обаче поне половината от полагаемия отпуск да бъде използван през годината, за която се отнася, а останалите дни – до средата на следващата година. Ако работодателят не разреши ползването на отпуск до този срок, работникът има право сам да определи периода, като го уведоми писмено 14 дни предварително.

Всеки служител има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск, а неговото ползване става с писмено разрешение от работодателя. До края на годината, за която отпускът е определен, работникът трябва да го използва. В началото на всяка година работодателят е длъжен да информира служителите за броя на полагаемите дни, включително неизползваните от предходната година, и да организира тяхното използване.

Платеният отпуск не може да бъде заменян с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай се изплащат всички дни отпуск, които не са погасени по давност. Давностните срокове не текат през периоди на други дългосрочни отпуски, като тези за бременност и раждане или за отглеждане на дете.

Работници, които започват първата си работа, могат да ползват платен годишен отпуск след натрупване на поне четири месеца трудов стаж.

Източник: gli.government.bg