Предлагат нови правила за колективните трудови договори и по-строг контрол от Инспекцията по труда

Според проекта Агенцията ще има право да издава предписания за отстраняване на нарушения, когато работодател – страна по отраслов или браншов КТД – не изпълнява договорените мерки за подобряване на условията на труд. Предписанията могат да се издават по искане на работник или служител, но само до момента, в който спорът бъде отнесен към съда.

Предвижда се и възможност отделни работодатели или конкретни клаузи да бъдат изключвани от действието на браншов или отраслов КТД. Това има за цел да улесни преговорите, които понякога блокират заради несъгласие на отделни членове на работодателските организации.

Работодатели, които не членуват в съответната организация, ще могат доброволно да се присъединяват към КТД на отраслово или браншово равнище, ако и двете страни одобрят това. По този начин се дава шанс на микро- и малките предприятия да прилагат по-добри условия на труд, договорени на по-високо равнище, без да са членове на съответните структури.

Инспекцията по труда ще бъде задължена да публикува на своя уебсайт всички действащи отраслови и браншови КТД, вписани в регистъра. При вписването ще се изисква и списък с работодателите и синдикалните организации, които участват в съответния договор, за да е ясно към кого се прилага той.

Анализите показват, че между 2011 и 2024 г. броят на КТД на ниво предприятие е намалял с близо 30% – от 2084 договора през 2011 г. до 1497 през 2024 г. Спад се наблюдава и при браншовите и отрасловите договори – от 21 на 15 за същия период. Въпреки намаляването, обхватът на работещите, покрити от КТД, остава почти непроменен – около 370 хил. души или 15,6% от всички наети.

Основна причина за по-слабото разпространение на колективното договаряне е ниското участие на микро-, малките и средните предприятия. Макар че при големите организации преговорите са най-активни (над 87% средно за периода), в малките фирми, които осигуряват заетост на над 86% от работещите, колективното договаряне е ограничено. В микропредприятията често липсват синдикални структури, което допълнително затруднява подписването на КТД.

Източик: pariteni.bg