Казус и експертно решение, което Вашите колеги - абонати на ТРЗ показател: Новини, решения, насоки вече имат на имейлите си от днешния брой на електронното списание! С абонамента си получавате: общо 52 електронни списания с десетки експертни ТРЗ решения + право на 2 консултации с експерти. Абонирайте се от тук >>
Въпрос: Наш служител заема длъжност главен асистент във ВУ чрез конкурс на безсрочен договор с работно време - непълно, 4 ч. През месец април тази година (2026 г.) навърши 65 години с 20 години трудов стаж в България. Има стаж и в Швейцария, но към този момент все още не е уточнен между България и Швейцария. Може ли да го освободим на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ
Отговор от проф. д-р Андрей Александров:
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване; при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование.
Видно от буквалното тълкуване на разпоредбата, навършването на 65-годишна възраст е предпоставка за прекратяване на трудовите правоотношения на хабилитираните преподаватели, но не и на главните асистенти.
Ако договорът е за допълнителен труд (предвид, че е за 4 часа), е възможно да се помисли за прекратяването му по реда на чл. 334 КТ
Отговор от проф. д-р Андрей Александров:
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване; при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование.
Видно от буквалното тълкуване на разпоредбата, навършването на 65-годишна възраст е предпоставка за прекратяване на трудовите правоотношения на хабилитираните преподаватели, но не и на главните асистенти.
Ако договорът е за допълнителен труд (предвид, че е за 4 часа), е възможно да се помисли за прекратяването му по реда на чл. 334 КТ
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари