Казус и експертно решение, публикувани в Портал ТРЗ Нормативи. Искате да зададете и Ваш ТРЗ въпрос и да получите експресен експертен отговор? Научете как, като кликнете тук >>
Въпрос: Българско дружество има намерение да наеме на граждански договор физическо лице, което е български гражданин но е с временно пребиваване в Германия. Услугата е проучване на пазара в Германия. Услугата ще бъде изцяло дистанционна. На база какви документи трябва да се плати възнаграждението на наетото лице? Трябва ли българското дружество за удържи и внесе задължителни осигурителни вноски? Трябва ли да се внесе и удържи окончантелен данък по ЗДДФЛ? Какви са действията по самата процедура от дружеството и от самото физическо лице?
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Българска фирма иска да наеме български гражданин да извършва услуга по граждански договор. Българският гражданин ще извършва услугата, като след приключване на възложената работа лицето ще получи възнаграждение. При работа по граждански договор няма работно място, няма работно време няма задължения по Кодекса на труда, няма йерархия, има равнопоставеност между възложител и изпълнител. Важен е резултатът от извършената работа и след това се получава уговореното възнаграждение. Услугата може да бъде извършвана навсякъде, включително и в Германия.
Аз считам, че при сключване на гражданския договор с българския гражданин, трябва да се прилага българското законодателство, независимо, че услугата се извършва на територията на Германия.
Разбира се, от значение е, дали това лице по същото време извършва някаква друга дейност по трудов договор или като самоосигуряващо се лице. Но за това не се съобщава в поставения въпрос.
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Българска фирма иска да наеме български гражданин да извършва услуга по граждански договор. Българският гражданин ще извършва услугата, като след приключване на възложената работа лицето ще получи възнаграждение. При работа по граждански договор няма работно място, няма работно време няма задължения по Кодекса на труда, няма йерархия, има равнопоставеност между възложител и изпълнител. Важен е резултатът от извършената работа и след това се получава уговореното възнаграждение. Услугата може да бъде извършвана навсякъде, включително и в Германия.
Аз считам, че при сключване на гражданския договор с българския гражданин, трябва да се прилага българското законодателство, независимо, че услугата се извършва на територията на Германия.
Разбира се, от значение е, дали това лице по същото време извършва някаква друга дейност по трудов договор или като самоосигуряващо се лице. Но за това не се съобщава в поставения въпрос.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари