Съдът на ЕС отмени част от директивата за минималните заплати

Според магистратите тази забрана представлява прекомерна намеса на европейското законодателство в националните правомощия на държавите членки.

Въпреки това, Съдът потвърди валидността на основната част от директивата, която бе оспорена от Дания с искане за пълната ѝ отмяна. Решението запазва в сила повечето ѝ текстове, включително тези, насърчаващи колективното договаряне, подобряването на жизнения стандарт и защитата на работещите с ниски доходи, съобщава БНР.

Така рамката, одобрена през 2022 г. от Европейския парламент и Съвета на ЕС, остава задължителна за страните членки, с изключение на две конкретни разпоредби, които Съдът счете за прекомерна намеса.

СЕС потвърди, че директивата не нарушава основните правомощия на държавите от Общността – като правото на сдружаване и насърчаването на социалния диалог – и че е приета на правилна правна основа.

В резултат на това държавите от ЕС, включително тези с установена по закон минимална работна заплата, трябва да продължат прилагането на директивата с цел повишаване на социалната справедливост, адекватността на заплащането и борбата с бедността сред работещите.

Съдът отмени два конкретни елемента:

• задължителния списък от критерии, които държавите трябва да използват при определяне и актуализиране на минималните заплати;

• забраната за намаляване на минималните възнаграждения, когато се прилага автоматична индексация.

Според СЕС тези клаузи прекрачват границата на допустимата намеса в националното определяне на заплащането.

Европейската комисия приветства решението и подчерта, че директивата остава важен инструмент за постигане на социална справедливост и устойчива икономика. От Брюксел увериха, че прилагането ѝ ще се осъществява с уважение към националните традиции и автономията на социалните партньори.

Източник: dnevnik.bg